他在会议上总是不达大体，只关注细节问题。 [查看详情]
作为领导者，不达大体只会导致团队方向混乱。 [查看详情]
她虽然聪明，但常常不达大体，忽略了整体战略。 [查看详情]
不达大体的决策往往缺乏长远考虑。 [查看详情]
他在项目管理中不达大体，导致进度严重滞后。 [查看详情]
不达大体的批评往往缺乏建设性。 [查看详情]
这位新来的员工不达大体，需要更多指导。 [查看详情]
不达大体的思维方式限制了他的职业发展。 [查看详情]
她在团队中因为不达大体而失去了信任。 [查看详情]
不达大体的沟通方式容易引起误解。 [查看详情]
